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Instituciones Educativas

En primer lugar, trabajamos para otorgar certezas sobre la situación en que se encuentra la nómina laboral del Establecimiento Educativo – plantel docente y no docente - y sus consecuentes alternativas.

Nos orientamos a identificar el porcentaje del personal que estaría en condiciones de jubilarse en el corto, mediano y largo plazo.

Analizamos la historia laboral de la nómina de personal, con el fin de arribar a un diagnóstico claro y preciso, que permitirá:

1. conocer con anticipación el momento en que el empleado se encuentra en condiciones de acceder a su jubilación;
2. planificar con tiempo los cuadros de reemplazo;
3. analizar la situación de aquellos empleados que al momento de cumplir la edad jubilatoria no contarán con los años de servicios requeridos, contemplando la utilización de herramientas que posibiliten el acceso al beneficio jubilatorio.


En consecuencia, y a fines de instrumentar en los hechos el plan de acción que proponemos, ofrecemos un novedoso sistema de trabajo que tiende a lograr resultados a corto plazo, optimizando recursos humanos, tiempo y dinero.

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